Charte de la diversité: la lutte contre les discriminations chez Rhône Environnement

Cette société Lyonnaise s’est engagé aux cotés des 1900 entreprises signataires de la Charte de la diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de son organisation.

Sa conviction est que la diversité constitue pour l’entreprise un enjeu économique. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Elle va mettre en œuvre les actions suivantes :

• Actions de communication et sensibilisation en interne
• Formations (contenu, cible, nombre de personnes formées)
• Changement, objectivation et innovation dans le recrutement et les process RH
• Transparence et communication à l’externe (dans le rapport de développement durable, sur le site de recrutement en ligne)

Enfin promouvoir la diversité auprès des autres PME de Chaponost et de St-Genis-Laval et peut être de l’ensemble de l’ouest lyonnais

Début 2004, « Les oubliés de l’égalité des chances », rapport co-écrit par Yazid Sabeg et Laurence Méhaignerie publié par l’Institut Montaigne, lançait l’idée d’une Charte de la diversité.

L’objectif de cette charte :

• Encourager les entreprises à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et
• faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique.